Tener disposición a diferentes acciones o actividades en miras de mejorar las condiciones laborales
Evaluación del tiempo de desplazamiento y el medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa
En todos los casos señalados anteriormente se debe certificar la reserva y confidencialidad de la información.
Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector financiero – Dirección del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo.
Esto pone de manifiesto la importancia de que las empresas focalicen sus esfuerzos en cambiar las condiciones del trabajo que generan los riesgos, y no en las personas.
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Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte – Gestión de la trayecto y prevención de la sofoco gremial.
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Modifica la Resolución 2646 de 2008 en lo relacionado con la evaluación del estrés termal, un factor de riesgo psicosocial particularmente relevante en trabajos con exposición a altas temperaturas.
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